Вопрос № 114975 от 15.10.2019 17:51
Анна

Отпуска по коллективному договору

С ответом
  
У нас в коллективном договоре предусмотрены отпуска в связи с бракосочетанием, в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близкого родственника. Называются они у нас отпуска с сохранением заработной платы. Должны ли мы оплачивать эти отпуска за 3 дня наравне с обычным отпуском по ТК? И можно ли заменить данное понятие на дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку? Если мы заменим это понятие на "дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка" решим ли мы проблему оплаты отпусков и сможем ли платить за данные дни отсутствия день в день?

Ответ:
1. Если в связи с бракосочетанием, рождением ребенка или смертью близкого родственника работникам предоставляются именно оплачиваемые отпуска, то их оплата должна производиться не позднее, чем за три дня до их начала.
2. Да, можно.
3. Да, решите. В таком случае оплачивать дни отдыха работникам будет возможно в дни их предоставления.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.